工伤了临时工是否有工资？

首先，“临时工”并不是一个法律概念，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤时，是有权获得工资的。

从法律依据上来说，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这意味着，临时工在工伤期间，其所在单位应该按照正常出勤一样，支付工资和福利待遇。如果单位拒绝支付，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与单位进行协商沟通，要求单位依法支付工伤期间的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来确定自己应得的工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。