试用期劝退有赔偿吗？

在探讨试用期劝退是否有赔偿这个问题之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间内，双方都有一定的权利来决定是否继续建立劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若要在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果单位能够拿出充分的证据，比如招聘时明确的录用条件、劳动者在试用期内表现不达标等证明材料，证明劳动者确实不符合录用条件，那么这种情况下用人单位在试用期劝退劳动者，是不需要支付经济补偿的。

但是，如果用人单位无法提供上述证明材料，也就是没有正当理由就劝退劳动者，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当劳动者在试用期被劝退时，首先要搞清楚单位劝退的理由是什么。如果认为单位的劝退不合理，可以要求单位给出符合录用条件的具体证明。如果与单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。