交通事故病假是否有工资？

在交通事故导致病假的情况下，是否有工资需要分不同情形来看。

首先，如果员工在交通事故中被认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在工伤的停工留薪期内，员工是能正常拿到工资的，而且工资待遇和受伤前一样。

其次，如果交通事故不属于工伤，那么就按照普通病假来处理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以即便不是工伤，在病假期间员工也能拿到一定的工资，只是工资数额和正常工作时会有所不同。