劳动者的荣誉权是否没有国界？

荣誉权是指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的权利。对于劳动者而言，荣誉权是其人格权的重要组成部分。在我国法律体系中，《中华人民共和国民法典》第九百九十一条明确规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。这里的人格权就包含了荣誉权。

从国内法律层面看，劳动者在国内通过自身努力获得的荣誉，受到法律的严格保护。他人或组织不得非法剥夺、诋毁劳动者的荣誉。比如劳动者在国内获得了“劳动模范”“优秀员工”等荣誉称号，这代表着社会对其工作的认可和肯定，是其荣誉权的体现。

当涉及到国际层面，虽然不同国家有着不同的法律制度和文化背景，但荣誉权本身所代表的对劳动者贡献的认可这一核心价值是共通的。劳动者在国外获得的荣誉，是基于其在相应国家的劳动付出和贡献而取得的。从国际人权法和普遍的公平正义理念来讲，这种荣誉也应该得到尊重。

然而，不同国家的法律在具体实施和保障上可能存在差异。例如，在一些国家获得的荣誉可能在我国没有直接对应的官方认可程序，但这并不意味着该荣誉就没有价值或者不受尊重。只要该荣誉是通过合法、正当的途径获得，并且不违反我国的法律和公序良俗，劳动者依然可以享有相应的荣誉权益。

此外，随着全球化的发展，国际间的交流与合作日益频繁，越来越多的国际组织和跨国企业也在积极推动荣誉的国际互认。在这种背景下，劳动者的荣誉权跨越国界的趋势也越来越明显。

综上所述，劳动者的荣誉权本质上是没有国界的。无论是在国内还是国外获得的荣誉，都应该受到尊重和保护。当然，在具体的法律实践中，可能会因为各国法律的差异而存在一些操作上的问题，但这并不影响荣誉权本身的跨国界属性。