胳膊肌肉割断认定为工伤后该怎么赔偿？

当劳动者胳膊肌肉割断被认定为工伤后，其赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。下面从赔偿流程、赔偿项目以及法律依据等方面为你详细介绍。

首先是赔偿流程。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。胳膊肌肉割断的情况，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。胳膊肌肉割断后，其恢复情况和对劳动能力的影响都需要通过专业的鉴定来确定。

接着是赔偿项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胳膊肌肉割断治疗期间，职工无法正常工作，在此期间工资应正常发放。

一次性伤残补助金。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，胳膊肌肉割断认定为工伤后的赔偿，要严格按照法律规定的流程和标准进行，以保障受伤职工的合法权益。