盈余分配是以什么为依据的呢？

盈余分配是企业在盈利后，对利润进行分配的重要环节。它涉及到各个利益相关者的切身利益，因此明确其依据至关重要。

从法律层面来看，对于公司这种组织形式，《中华人民共和国公司法》是重要的规范依据。该法第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着，在一般情况下，公司的盈余分配会依据股东的实缴出资比例进行。例如，甲、乙两人共同出资成立一家公司，甲实缴出资60万，乙实缴出资40万，公司当年盈利100万。如果没有其他约定，那么甲应分得60万（100万×60%），乙应分得40万（100万×40%）。

不过，法律也尊重股东之间的约定。如果全体股东一致同意不按照出资比例分取红利，那么可以按照他们约定的方式进行分配。这种约定可以是基于股东的劳务贡献、技术投入等因素。比如，某股东虽然出资比例不高，但在公司的经营管理中发挥了关键作用，全体股东可以约定给予其较高比例的盈余分配。

对于合伙企业，《中华人民共和国合伙企业法》规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。例如，A、B、C三人合伙经营一家企业，合伙协议中约定了利润分配方式，那么就按照该协议执行。如果协议未约定，三人先进行协商，协商无果则按照实缴出资比例分配。若实在无法确定出资比例，就由三人平均分配。

在合作社等其他经济组织中，也有相应的法律法规对盈余分配作出规定。一般也是先依据组织的章程或者成员之间的约定，如果没有相关约定，则按照一定的合理方式进行分配，可能会综合考虑成员的交易量、出资等因素。总之，盈余分配的依据首先是遵循相关组织的约定或章程，在没有约定或约定不明时，按照法律规定的出资比例等合理方式进行分配。