社保和公司关联有什么好处？

社保和公司关联，无论是对于员工个人还是公司而言，都有着诸多好处。下面我们来分别详细阐述。

对于员工个人来说，社保和公司关联意味着能获得更全面的社会保障。首先，在医疗保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。与公司关联社保后，员工生病就医时，大部分医疗费用可通过医保报销，减轻个人经济负担。其次，养老保险方面，根据该法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。公司为员工缴纳养老保险，有助于员工在退休后获得稳定的经济来源，保障晚年生活。再者，生育保险、工伤保险和失业保险也为员工提供了相应保障。生育保险可让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿；失业保险则在员工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业保险金。

从公司角度来看，为员工缴纳社保也是其应尽的法律义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按时足额为员工缴纳社保，有助于提升公司的合规性，避免因违反社保法规而面临的法律风险和罚款。此外，良好的社保福利制度能吸引和留住优秀人才，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升公司的整体竞争力和稳定性。