丧假规定的亲属包括哪些？

在我国，丧假规定的亲属范围有相关明确界定。

首先，法定丧假的直系亲属范围通常包括本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女 。这里的子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母则包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在实际执行过程中，情况会更灵活一些。已经结婚的劳动者，当岳父、岳母或者公公婆婆去世时，不少单位也会将他们列入丧假的直系亲属范围，给予职工丧假。而且用人单位对丧假的直系亲属范围有一定解释权，可根据自身情况自主认定范围，所以实际丧假的直系亲属范围可能会大于上述通常规定，有的单位可能会把祖辈等也纳入其中。

另外，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这保障了职工在休丧假期间的基本权益。总之，丧假亲属范围既有法定的基本规定，也会在实践中有一定的弹性和单位自主决定的空间。

相关概念：

直系亲属：指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。

路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业会根据路程远近另外给予职工的假期。