跟老板干活时不小心打碎了玻璃是否需要赔偿？

在这种情况下，判断是否需要赔偿要综合多方面因素来看。首先，从法律关系角度，你和老板之间可能构成劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方支付报酬的关系。

在劳务活动中，如果提供劳务者在工作过程中因一般过失导致物品损坏，通常不需要承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里所说的“他人损害”，也包括劳务过程中对物品造成的损害。

对于“不小心打碎玻璃”这种情况，如果只是一般的工作失误，属于一般过失。一般过失通常是指在正常工作过程中，由于一些难以避免的小疏忽导致的损害。比如在搬运玻璃时，因为地面有点滑，不小心滑倒从而打碎了玻璃，这就属于一般过失。在这种情况下，你不需要承担赔偿责任。

但如果是重大过失，那就另当别论了。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他的较高要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。例如，你明知道玻璃很脆弱，却在搬运时大幅度晃动、碰撞，最终导致玻璃打碎，这种行为就可能被认定为重大过失。如果被认定为重大过失，老板在承担相关责任后，是可以向你进行追偿的。所以，不小心打碎玻璃是否要赔偿，关键看是否存在故意或重大过失的情形。