确认事实劳动关系时举证责任怎么分配？

在法律上，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方形成了一种事实上的雇佣关系。

当需要确认事实劳动关系时，举证责任的分配是有明确规定的。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这意味着，在确认事实劳动关系的过程中，劳动者和用人单位都需要承担一定的举证责任。对于劳动者而言，可以提供如工资条、工作证、考勤卡、同事证言等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。例如，工资条可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，工作证能证明劳动者在该单位工作。

而用人单位需要对工资支付记录、招工招聘记录、考勤记录等承担举证责任。这是因为这些证据通常由用人单位掌握和管理，劳动者难以获取。如果用人单位拒绝提供这些证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，在这种情况下，仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张。

总之，在确认事实劳动关系时，举证责任是根据证据的实际掌控情况进行分配的。劳动者和用人单位都要积极履行自己的举证义务，以维护自己的合法权益。