员工认为合同是他人伪造签名，合同上签名字迹真假的举证责任在谁身上？

在员工认为合同是他人伪造签名的情况下，确定合同上签名字迹真假的举证责任归属是解决问题的关键。以下从不同情况为您详细分析。

一般来说，根据“谁主张，谁举证”的基本民事诉讼原则。如果员工主张合同签名是伪造的，那么员工就有责任提供证据来支持这一主张。例如，员工可以提供在签名时间段内自己不在签约现场的证据，像出差的行程单、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，从原则上讲，员工提出签名伪造的主张，就需要承担初步的举证责任。

然而，在劳动争议案件中，由于用人单位和劳动者在地位上存在一定的不平等，用人单位往往掌握着更多的资源和证据。在一些情况下，用人单位也可能需要承担部分举证责任。比如，如果用人单位依据这份有争议的合同要求员工履行某些义务，那么用人单位有义务证明这份合同的真实性。因为用人单位是合同的提供者，他们有能力提供关于合同签订过程的相关证据，如签约时的监控视频、在场证人等。

如果双方都无法提供足够的证据来证明签名的真假，法院可能会根据案件的具体情况，依据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素来确定举证责任的分配。在实践中，也可以通过司法鉴定来确定签名的真伪。当事人可以向法院提出笔迹鉴定的申请，由专业的鉴定机构进行鉴定。鉴定费用一般由申请方预先支付，最终根据鉴定结果和法院的判决来确定由哪一方承担。

在员工认为合同签名伪造的案件中，举证责任的分配并不是绝对的，要根据具体情况来确定。员工和用人单位都可能需要承担相应的举证责任，以维护自己的合法权益。