美团不开早会扣钱是否可以申请劳动仲裁？

在讨论美团不开早会扣钱能否申请劳动仲裁之前，我们先来明确几个关键的法律概念。首先是劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条法律规定强调了用人单位按时足额支付工资的义务，并且禁止无故克扣工资。

回到美团不开早会扣钱的问题上，判断能否申请劳动仲裁，关键在于公司的扣钱行为是否合理合法。如果公司在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了参加早会是员工的义务，以及不参加早会会有扣钱的处罚措施，并且这些规定是经过民主程序制定，不违反法律法规，也已经向员工公示，那么这种扣钱行为可能被认定为合法。但如果公司没有相关规定，或者规定本身不合法，比如扣钱数额过高，严重影响了劳动者的工资收入，那么这种扣钱就属于无故克扣工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

在实际操作中，如果劳动者认为公司扣钱不合理，想要申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于早会和扣钱的规定等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。