经济补偿金计算年限是怎样规定的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算经济补偿金时，计算年限是一个关键因素。下面我们来详细说说它的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“每满一年”就是指劳动者在单位工作满一整年。比如说，劳动者在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了8个月，虽然不满一年，但按照规定要按一年来计算经济补偿金，也就是支付1个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，对于高薪劳动者，也就是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。还有一种情况，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工作年限应当连续计算。比如，A公司合并了B公司，B公司员工的工作年限就要和在A公司的工作年限累计计算。总之，经济补偿金计算年限的规定综合考虑了劳动者的工作时长、工资水平以及用人单位的变动等多种因素，以保障劳动者的合法权益。