探望生病职工的慰问金该如何入账？

在处理探望生病职工的慰问金入账问题时，我们需要依据相关的财务和税务规定来进行操作。首先，我们来了解几个关键的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等多个方面。职工福利就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，而探望生病职工的慰问金就属于职工福利的范畴。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。所以，当企业支付探望生病职工的慰问金时，应该通过“应付职工薪酬——职工福利”科目进行核算。

具体的账务处理步骤如下：

第一步，确认这笔慰问金时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据职工所属部门确定相应科目） 贷：应付职工薪酬——职工福利

这一步的意思是，根据职工所在的不同部门，将这笔福利费用计入相应的费用科目中，同时确认企业对职工的一项负债。

第二步，实际支付慰问金时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：库存现金/银行存款

这一步表示企业用现金或者通过银行转账的方式，把慰问金支付给了职工，同时冲减了之前确认的负债。

此外，在税务处理方面，根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以企业需要注意，在进行企业所得税汇算清缴时，要确保职工福利费的支出在规定的扣除限额内。如果超过了限额，超过部分是不能在税前扣除的，需要进行纳税调整。