公司四个月不发工资了该怎么办？

当公司四个月不发工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司四个月不发工资的行为明显违反了这一规定。

第一步，您可以先尝试与公司进行协商。心平气和地跟公司负责人沟通，了解不发工资的原因，表达您希望尽快拿到工资的诉求。也许公司存在一些暂时的困难，通过协商可以找到解决办法。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资侵害了您的合法权益，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。