法定节假日加班计算方式是什么？

法定节假日加班计算方式涉及到劳动者在法定节假日工作时应获得的额外劳动报酬计算问题。首先，我们来明确一下法定节假日的概念，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在法定节假日加班，用人单位需要支付给劳动者不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。这里的工资报酬计算基数一般是劳动者的月工资收入，但要注意不同地区可能会有不同的规定。有些地区规定，计算加班工资的基数可以按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如，小李的月工资是5000元，他在国庆节加班了一天。首先计算他的日工资，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么小李的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。因为是法定节假日加班，所以他这一天的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。