人身损害工伤案中多等级伤残赔偿金的计算方法是什么？
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在人身损害工伤案件中，当伤者出现多等级伤残的情况时，赔偿金的计算方法是大家非常关心的问题。下面将为您详细介绍。 首先，我们要理解几个关键概念。残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。它是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来确定的。这里的伤残等级一般是由专业的鉴定机构根据相关标准进行评定的，比如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等。 在多等级伤残的情况下，目前我国并没有统一的法定计算方式，但在实践中，通常采用“伤残赔偿附加指数”的方法来计算。这种方法是在最高伤残等级的赔偿比例基础上，加上其他伤残等级的附加指数。 例如，最高伤残等级的赔偿比例是主要的计算依据。按照《工伤保险条例》等相关规定，一级伤残的赔偿比例为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。而其他伤残等级的附加指数，一般是在1% - 10%之间。具体的附加指数数值，不同地区可能会有不同的规定和司法实践标准。 举个例子来说，如果一个人被鉴定为一个五级伤残和一个八级伤残。五级伤残的赔偿比例为60%，八级伤残对应的附加指数假设为3%（具体数值以当地规定为准）。那么总的伤残赔偿指数就是60% + 3% = 63%。 然后，残疾赔偿金的计算公式通常为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或者农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残赔偿指数。赔偿年限一般根据受害人的年龄来确定，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 需要注意的是，以上只是一种常见的计算方式，实际计算时还需要结合具体的案件情况和当地的法律法规、司法实践。在处理人身损害工伤案件时，建议咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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