拒绝转岗辞职后能否拿到赔偿？

在劳动法律关系中，劳动者拒绝转岗后辞职是否能拿到赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一个重要概念——劳动合同的变更。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，其中约定的工作岗位等内容是双方都要遵守的。如果公司要给劳动者转岗，这其实就是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意给劳动者转岗。

如果公司未经与你协商一致，擅自变更你的工作岗位，这种行为是不符合法律规定的。在这种情况下，你拒绝转岗并且辞职，是有可能获得赔偿的。因为公司的擅自转岗行为属于违反劳动合同约定，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这里公司擅自变更岗位，很可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

然而，如果公司与你进行了充分协商，并且你也同意了转岗，之后又因为其他原因辞职，那么通常是不能获得赔偿的。因为此时转岗已经经过了双方协商一致，符合法律规定。另外，如果公司有合理的理由进行转岗，比如因为生产经营需要，并且调整岗位具有合理性，没有降低你的工资待遇、工作环境等条件，而你无正当理由拒绝转岗并辞职，可能也难以获得赔偿。

总之，劳动者拒绝转岗后辞职能否获得赔偿，关键在于公司转岗行为是否合法合规，以及是否与劳动者协商一致。当遇到这种情况时，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、公司的转岗通知等，与公司进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。