解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么？

解除劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除时，用人单位依法向劳动者支付的一笔补偿费用，这是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位付出劳动的一种经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算标准作出了明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来讲，如果小李在A公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么A公司应支付给小李的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。再比如，小张在B公司工作了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么支付给他经济补偿的标准就是按照3×3000 = 9000元来计算，并且支付经济补偿的年限最高按12年算，即B公司应支付给小张的经济补偿金为12×9000 = 108000元。

总之，了解解除劳动合同经济补偿金的计算标准，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到相关问题时，可以依据法律规定，准确计算自己应得的经济补偿金。