拖欠工资1200元是否能立案？

在探讨拖欠工资1200元能否立案这个问题时，我们需要从不同的解决途径来分析。

首先是劳动监察投诉途径。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。从这里可以看出，劳动监察投诉并没有对拖欠工资的金额进行限制。也就是说，只要存在拖欠工资的行为，不论金额是多少，劳动监察部门都会依法受理并进行调查。所以，拖欠1200元工资向劳动监察部门投诉是可以立案的。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动仲裁途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动仲裁同样没有设置工资数额的立案门槛。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括拖欠工资这种情况，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

最后是法院诉讼途径。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院对于民事案件的受理，遵循的是“有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由”等条件，也不会因为拖欠工资的金额少而拒绝立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会受理案件。

综上所述，拖欠工资1200元无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院诉讼，都是可以立案的。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。