五十岁到单位上班能否交养老金？

在我国，五十岁到单位上班是有可能缴纳养老金的。下面为您详细解释。首先，我们要了解一下基本养老保险。基本养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。对于企业职工而言，单位和职工共同缴纳基本养老保险费是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳包括养老金在内的社会保险。所以，从法律规定角度来看，五十岁到单位上班，只要和单位形成了正式的劳动关系，单位就应该为员工缴纳养老金。不过，在实际操作中，还需要考虑到退休年龄和养老保险的累计缴费年限。我国目前法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果五十岁开始缴纳养老金，对于男性来说，到60岁退休时，如果之前没有缴纳过养老保险，可能缴费年限不足15年。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于女性工人来说，如果五十岁才开始缴纳，到退休时很可能缴费年限不足，需要继续缴费至满15年。而女性干部在五十岁到单位上班，缴纳养老金至退休时，有可能满足15年的缴费要求。综上所述，五十岁到单位上班是可以交养老金的，但后续要根据不同性别和退休政策来确定如何享受养老金待遇。