满五十岁单位不给交社保该怎么办？

当满五十岁单位不给交社保时，我们需要根据不同的情况来处理。首先，要明确在社保方面，单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果是女性员工，年满五十岁可能达到了法定退休年龄。按照法律规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。若此时养老保险累计缴费不足十五年，那么可以有以下几种办法。其一，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。其二，也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

如果是男性员工，五十岁未达到法定退休年龄，单位不给缴纳社保就是违法行为。这种情况下，员工可以先和单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位继续为自己缴纳社保。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为会责令其改正。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。