question-icon 工伤协议书签字了是否还能追加补偿?

我之前和单位签了工伤协议书,当时以为赔偿够了就签了。但后来发现后续治疗费用很高,之前的赔偿根本不够。我想问问,已经签了工伤协议书,现在还能不能要求单位追加补偿呢?
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  • #工伤补偿
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工伤协议书签字后能否追加补偿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明白工伤协议书本质上是一种合同。合同是双方或多方之间达成的具有法律约束力的协议。在工伤赔偿的场景中,它规定了用人单位和劳动者就工伤赔偿事宜所达成的一致意见。 依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签订工伤协议书时,劳动者对自己的伤情、后续治疗费用等情况存在重大误解,比如当时以为伤情不严重,但后续发现有严重的并发症,那么劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议,并要求追加补偿。 此外,《中华人民共和国民法典》第一百五十一条指出,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位利用劳动者急于拿到赔偿款的心理,或者劳动者缺乏对工伤赔偿标准的了解,签订的协议赔偿金额明显低于法定标准,显失公平,劳动者也可以通过法律途径撤销协议并追加补偿。 然而,如果签订协议时,劳动者对自己的权益有充分了解,协议内容是双方真实意思的表示,且赔偿金额合理,不存在重大误解、显失公平等情形,那么协议通常是有效的,劳动者可能无法追加补偿。所以,劳动者在签订工伤协议书时,一定要谨慎考虑,确保自己的权益得到充分保障。若对协议有疑问,建议咨询专业法律人士。

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