工伤协议书签字了是否还能追加补偿？

工伤协议书签字后能否追加补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白工伤协议书本质上是一种合同。合同是双方或多方之间达成的具有法律约束力的协议。在工伤赔偿的场景中，它规定了用人单位和劳动者就工伤赔偿事宜所达成的一致意见。

依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签订工伤协议书时，劳动者对自己的伤情、后续治疗费用等情况存在重大误解，比如当时以为伤情不严重，但后续发现有严重的并发症，那么劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，并要求追加补偿。

此外，《中华人民共和国民法典》第一百五十一条指出，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位利用劳动者急于拿到赔偿款的心理，或者劳动者缺乏对工伤赔偿标准的了解，签订的协议赔偿金额明显低于法定标准，显失公平，劳动者也可以通过法律途径撤销协议并追加补偿。

然而，如果签订协议时，劳动者对自己的权益有充分了解，协议内容是双方真实意思的表示，且赔偿金额合理，不存在重大误解、显失公平等情形，那么协议通常是有效的，劳动者可能无法追加补偿。所以，劳动者在签订工伤协议书时，一定要谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。