供销社系统废旧物资工作人员岗位津贴能进行调整吗？

在探讨供销社系统废旧物资工作人员岗位津贴能否调整这个问题之前，我们需要先明确岗位津贴的概念。岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。就供销社系统废旧物资工作人员而言，他们的工作环境往往存在诸多不利因素，如接触废旧物品可能带来的卫生隐患、工作强度较大等，所以岗位津贴对于他们来说是一种合理的劳动补偿。

从法律层面来看，虽然并没有专门针对供销社系统废旧物资工作人员岗位津贴调整的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资分配方式和工资水平自然也包括岗位津贴。也就是说，用人单位是有权利根据自身的实际情况来调整岗位津贴的。

不过，用人单位调整岗位津贴并非毫无限制。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果岗位津贴在劳动合同中有明确约定，那么用人单位想要调整岗位津贴，就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式进行变更。如果没有与劳动者协商一致就擅自调整岗位津贴，可能会被认定为违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付岗位津贴。

此外，用人单位调整岗位津贴还需要遵循公平合理的原则。不能因为调整岗位津贴而损害劳动者的合法权益。如果调整岗位津贴导致劳动者的收入大幅降低，且没有合理的理由，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，供销社系统废旧物资工作人员岗位津贴是可以调整的，但用人单位需要遵循相关的法律规定和程序，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整的公平合理。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到不合理的调整时，及时通过合法途径维护自己的利益。