没有劳动合同可以申请仲裁吗？

在劳动纠纷中，没有劳动合同也是可以申请仲裁的。下面我们详细解释一下。

首先，要明确劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议时，通过法定程序解决纠纷的一种方式。劳动仲裁的目的是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动法律的正确实施。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，只要属于上述范围内的争议，无论是否有劳动合同，都可以申请仲裁。

那在没有劳动合同的情况下，如何证明存在劳动关系呢？依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，劳动者可以通过这些证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁。

在申请仲裁时，需要按照法定的程序进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要在规定的时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益。

综上所述，没有劳动合同并不影响申请劳动仲裁。劳动者只要能证明存在事实劳动关系，并且在法定时效内，就可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的争议，维护自己的合法权益。