离职以后是否能申请劳动仲裁？

离职以后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的一种有效途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，只要你在离职后的一年内，就你在职期间与单位发生的劳动争议，比如工资支付、加班费用、经济补偿等问题，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如你离职前公司拖欠你的工资，或者没有依法支付加班费等情况，你都可以在规定时间内申请仲裁。不过，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明你的主张。这样劳动仲裁委员会才能更好地处理你的案件，维护你的合法权益。