question-icon 破产是否能中止劳动争议仲裁?

我所在的公司申请破产了,而我跟公司还有劳动争议正在仲裁中。我想知道公司破产这个情况会不会让仲裁程序停下来,我很担心我的权益没办法及时得到保障,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #破产仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨破产是否能中止劳动争议仲裁这个问题时,我们首先要明确相关的法律概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位或劳动者之间出现诸如工资支付、劳动合同解除等劳动方面的纠纷时,就可以通过劳动争议仲裁来解决。而破产则是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定:“人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。”这意味着,当人民法院受理了公司的破产申请后,正在进行的劳动争议仲裁程序一般会暂时中止。 为什么会有这样的规定呢?这是因为在公司进入破产程序后,需要由专门的管理人来接管公司的财产和事务。在管理人尚未完成接管工作时,可能无法准确提供仲裁所需的相关资料和信息,继续进行仲裁可能会影响仲裁结果的准确性和公正性。所以,法律规定先中止仲裁程序,等待管理人接管财产后再恢复。 对于劳动者来说,不必过于担心自己的权益得不到保障。虽然仲裁程序会暂时中止,但劳动者的合法权益依然受到法律保护。一旦管理人接管了公司财产,仲裁程序就会继续进行。而且,在破产程序中,劳动债权通常具有优先受偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 不过,在实际操作中,可能会遇到一些复杂的情况。比如,管理人可能会对劳动债权的数额等提出异议,这就需要进一步通过法律程序来解决。但无论如何,劳动者都可以通过合法途径维护自己的权益。如果劳动者对仲裁程序的中止和恢复等情况有疑问,可以及时与仲裁机构或管理人进行沟通。同时,也可以咨询专业的律师,获取更准确的法律建议。总之,法律为劳动者在公司破产和劳动争议仲裁过程中提供了相应的保障和解决途径。

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