企业单位职工上访，局里有权停发工资和社保吗？

首先，我们来了解一下工资和社保的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的基本经济来源。而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣工资的规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在企业单位职工上访的情况下，职工行使的是自己的合法权利。上访是公民反映问题、表达诉求的一种方式，只要是在合法、合理、有序的前提下进行，不违反法律法规和社会公德，就不应该受到不合理的对待。局里并没有权力因为职工上访就要求企业停发职工的工资和社保。企业也不能随意按照局里的要求停发工资和社保，否则就违反了上述法律规定。

如果遇到企业因为职工上访而停发工资和社保的情况，职工可以先与企业进行协商，要求企业恢复工资发放和社保缴纳。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。职工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。