过失犯罪判缓刑后公务员还有工作吗？

当公务员因过失犯罪被判处缓刑时，其工作去留是一个受多种因素影响的问题，下面将从相关法律规定和实际情况为你详细解答。首先，需要明确两个关键概念。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。而缓刑则是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。《中华人民共和国公务员法》规定，“公务员因犯罪被判处刑罚的，予以开除”。这里并没有区分故意犯罪和过失犯罪。从严格的法律条文来讲，只要公务员因犯罪被判处刑罚，包括缓刑，单位通常是可以将其开除的。但在实际执行中，也会有一些特殊情况和考量因素。如果公务员所犯的过失犯罪情节非常轻微，对社会造成的危害极小，并且在工作中一贯表现良好，为单位作出过重要贡献，那么所在单位可能会综合各方面情况，向上级主管部门提出保留工作的申请。不过，这种情况相对较少，并且要经过严格的审批程序。另外，不同地区、不同单位对于此类问题的处理方式和态度也可能存在差异。有些单位会严格按照法律规定执行开除决定，而有些单位可能会根据具体情况灵活处理。所以，总体来说，虽然法律规定较为明确，但实际结果会因各种因素而有所不同。公务员因过失犯罪被判处缓刑后，很大概率会失去工作，但也存在保留工作的可能性，具体要根据单位的处理和上级的审批结果来确定。