公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，能否要求公司进行双倍工资赔偿？

在探讨公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可否要求公司进行双倍工资赔偿这个问题前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，这种合同不像固定期限合同那样有明确的到期时间，对劳动者而言工作稳定性相对更高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的情形，而公司却没有与劳动者签订，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。

不过，在实际操作中，还需要注意一些问题。比如，劳动者要提供相关证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，像工作年限证明、之前签订的劳动合同等。而且，双倍工资赔偿是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

总之，一般情况下，如果公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求公司进行双倍工资赔偿的，但要在符合法律规定的条件下，并在有效的时效内主张权利。