减员原因不符合规定还能申领失业金吗？

失业金是为了帮助失业人员在失去工作期间维持基本生活而设立的一项社会保障福利。申领失业金通常需要满足一定的条件，其中减员原因是重要的审核因素之一。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”就涉及到减员原因的问题。

如果减员原因不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，比如是劳动者主动辞职，一般情况下是不能申领失业金的。因为主动辞职通常被认为是本人意愿导致的就业中断。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者被迫提出解除劳动合同的，这种情况虽形式上是劳动者提出，但实质属于“非因本人意愿中断就业”，是符合申领条件的。

若您遇到减员原因不符合申领失业金条件的情况，首先要确定减员原因的真实性和准确性。如果是用人单位错误填写减员原因，您可以与用人单位协商，要求其更正。若协商不成，您可以向劳动行政部门反映，通过行政手段督促用人单位改正。此外，您还可以收集相关证据，证明您的失业属于“非因本人意愿中断就业”，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自己的合法权益。