失业金减员原因该怎么选？

在办理失业金减员时，正确选择减员原因至关重要，因为这直接关系到失业人员能否顺利领取失业金以及领取的金额和期限。下面为您详细介绍如何选择减员原因以及相关法律依据。

首先，我们要明确什么是失业金。失业金即失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们的基本生活需求。失业保险是社会保险的重要组成部分，旨在通过社会力量帮助失业人员度过困难时期。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在选择减员原因时，重点要符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。常见的非因本人意愿中断就业的情况及对应的减员原因选项如下：

1. 劳动合同期满终止劳动合同的。如果您与单位的劳动合同到期，双方不再续签，这种情况下选择“劳动合同期满”作为减员原因是合适的。这属于非本人主动意愿中断就业，符合领取失业金的条件。

2. 被用人单位解除劳动合同的。比如单位因经营困难进行裁员，或者您因身体原因不能胜任工作被单位解除合同等，此时减员原因可选择“用人单位解除劳动合同”。这种情况也是非本人意愿导致失业，能申请失业金。

3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的。如果您遭遇了这种恶劣的工作环境，被迫解除劳动合同，减员原因就选这个，同样可申请失业金。

而如果是因本人意愿中断就业，如主动辞职，一般是不符合领取失业金条件的。所以在选择减员原因时，务必根据实际情况准确选择，以保障自己的权益。如果不确定如何选择，建议咨询当地社保经办机构，他们会给予专业的指导。