两次固定合同后不续签需要进行怎样的赔偿？

在两次固定合同后不续签的情况下，赔偿问题要分情况来看。首先要明确赔偿和补偿的概念。赔偿一般是因为用人单位存在违法的情况，比如违反法律规定解除或者终止劳动合同，这时要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。而补偿通常是在一些合法解除或终止劳动关系的情况下给予劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出不续签的，通常需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那么公司应补偿你3个月工资；若工作了2年3个月，公司应补偿你2.5个月工资 。

但存在特殊情况，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况下用人单位的拒绝属于违法，应该支付劳动者赔偿金，标准是工作1年支付2个月工资。

如果是员工不续签，也分情况。若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同中明确规定了效力的起始和终止时间，期限届满，劳动关系即告终止。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，建立起相对稳定且长期的劳动关系，除非出现法律规定情形或双方事先约定条件，否则不得解除。