上班受伤乙类医疗费能赔吗？

在上班期间受伤产生的乙类医疗费是否能获得赔偿，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果职工所受伤害被认定为工伤，接下来就要看医疗费用的赔偿问题。对于工伤医疗费用的支付，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

这里涉及到乙类药品的问题。在我国的医保体系中，药品分为甲类、乙类等。甲类药品是临床治疗必需、使用广泛、疗效好，同类药品中价格低的药品，这类药品的费用是可以全额纳入报销范围的。而乙类药品是可供临床治疗选择使用、疗效好，同类药品中比甲类药品价格略高的药品。对于乙类药品，通常需要个人先自付一定比例的费用，剩余部分再按照工伤保险的规定进行报销。

具体到上班受伤的乙类医疗费赔偿情况，如果该职工所在单位依法为其缴纳了工伤保险，且该伤害被认定为工伤，那么乙类医疗费中符合规定的部分，在个人先自付一定比例后，剩余部分可以从工伤保险基金中支付。但如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，上班受伤的乙类医疗费应由用人单位承担。

总之，上班受伤乙类医疗费在符合工伤认定条件和相关规定的情况下，是可以获得赔偿的，但具体的赔偿比例和方式要根据实际情况来确定。职工在遇到此类问题时，应及时申请工伤认定，并了解当地工伤保险的具体政策和报销流程。