公司是否可以随意调岗？

公司不可以随意调岗。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，擅自调岗，就属于违反劳动合同约定的行为。

不过，在某些特定情况下，公司可能有权进行合理调岗。比如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况对员工进行调岗。但即便如此，公司也需要有充分合理的理由，并且要保证调岗后的工作对员工来说是合理的，不能故意为难员工。

如果公司随意调岗，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己的工作岗位和公司的调岗行为。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。