离婚后女方不再婚，单位不分房可以吗？

在探讨这个问题之前，我们先来明确一下单位分房的性质。单位分房，一般是单位基于职工的工作表现、职工家庭情况等因素，按照一定的政策和标准，向职工提供住房的一种福利措施。这种分房行为通常是由单位内部的规章制度来进行规范的，不过也需要在符合国家相关法律法规的框架内操作。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律条文明确规定单位必须要给离婚后不再婚的女方分房。但是，依据《中华人民共和国民法典》中的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果单位的分房政策，毫无合理理由地将离婚后不再婚的女方排除在分房范围之外，这就有可能违背了公平原则。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，国家保障妇女享有与男子平等的权利。在单位分房这种涉及职工权益的事项上，不能因为女方离婚且不再婚就进行歧视性对待。如果单位的分房政策存在性别歧视或者不合理地限制特定群体权益的内容，那么该政策就是不合法的。

如果遇到单位以离婚后不再婚为由不分房的情况，女方可以先查看单位的分房规章制度，确认其中是否有相关的明确规定。如果认为单位的规定不合理或者不合法，可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。要是协商无法达成满意的结果，女方还可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。