公司搬迁是否可以直接解散员工？

公司搬迁并不可以直接解散员工。首先，我们来解释一下这里涉及的几个法律概念。在劳动法领域，公司和员工签订的劳动合同是具有法律效力的协议，它规定了双方的权利和义务。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。所谓客观情况发生重大变化，指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行时，公司不能直接解散员工，而是应当先与员工进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，比如工作地点等。

如果公司没有经过与员工协商就直接解散员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司面临搬迁时，正确的做法是先和员工就变更劳动合同进行充分沟通和协商。如果协商不成，且符合法定程序，公司可以解除劳动合同并给予相应补偿。而员工在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，当公司的行为侵犯到自身权益时，可以通过合法途径维护自己的利益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。