工作实习期间过敏治疗费用可以找企业报销吗？

在工作实习期间过敏治疗费用能否找企业报销，需要分情况来看。首先，我们要明确一个概念，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，如果实习期间因工作原因导致过敏，符合工伤认定条件的话，相关治疗费用是可以得到一定解决的。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“事故伤害”可以理解为因工作环境、工作内容等因素导致的身体损伤，过敏如果是因为接触工作中特定的物质等工作原因引发的，就有可能被认定为工伤。如果实习协议中约定企业会为实习生购买工伤保险，那么一旦被认定为工伤，治疗费用可以通过工伤保险基金来支付。

然而，如果实习期间的过敏并非因工作原因导致，比如是个人体质原因在日常生活中接触了过敏原而过敏，那么通常企业没有责任为实习生报销治疗费用。另外，还有一种情况，如果实习协议中有关于医疗费用报销的特别约定，那么就按照协议来执行。比如协议中约定企业会对实习生的某些疾病治疗给予一定报销，那么实习生可以依据协议要求企业报销。所以，关键在于确定过敏与工作的关联性以及查看实习协议的具体约定。