公司解散口头通知员工是否可以？

在公司解散的情况下，仅以口头形式通知员工是存在问题的。从法律规定和实践操作来看，这样做并不符合要求。

首先，我们来看看公司解散的相关概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散后，需要对员工进行妥善安置，包括支付经济补偿等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司解散通常属于这种客观情况发生重大变化的情形。这里明确要求用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。这意味着，公司解散时，仅仅口头通知员工是不符合法律规定的。

书面通知具有重要的法律意义。它能够明确公司解散的具体情况、员工的权益安排等重要信息，也方便员工留存证据。如果公司仅口头通知，员工可能会面临权益无法保障的风险。一旦发生纠纷，员工很难证明公司已经通知了解散事宜以及相关的安排。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。书面通知是法定程序中的重要环节。

如果公司没有按照法律规定以书面形式通知员工，员工可以要求公司补发书面通知。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工可以主张公司未依法通知的相应赔偿。

总之，公司解散时，仅口头通知员工是不可以的，必须按照法律规定以书面形式通知，以保障员工的合法权益。