社保欠费数年是否可以解散公司？

从法律层面来讲，即便公司存在社保欠费数年的情况，理论上也是可以申请解散公司的。不过，这并不意味着可以无视社保欠费问题直接完成公司解散程序。

公司解散通常分为自愿解散和强制解散两种类型。自愿解散是指基于公司自身的意愿，比如股东会或股东大会决议解散等。强制解散则往往是因外界力量，像被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定了公司解散的原因，其中包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

然而，在公司解散的过程中，有一个重要的环节就是清算。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

这就表明，社保欠费属于公司的债务之一，在公司清算时，必须优先清偿社保欠费。如果公司在未处理社保欠费的情况下就擅自完成解散程序，相关责任人可能会面临法律责任。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，可能会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司想要解散，必须先解决社保欠费问题，按规定进行清算，才能合法完成解散程序。