企业是否可以因为职工旷工开除员工？

企业是否可以因职工旷工开除员工，需要分情况来看。

首先，我们要明确旷工的定义。旷工指的是职工在正常工作日没有正当理由且未经过批准就缺勤的行为。企业的正常运转依赖员工遵守劳动纪律和规章制度，而按时出勤是基本要求之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以，如果企业有明确的规章制度，且该制度中对旷工达到一定天数或情节严重的情况有规定可以解除劳动合同，并且这个规章制度是合法有效的，那么企业就有可能依据此来开除旷工的员工。

那么，什么样的规章制度才是合法有效的呢？其一，规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。比如，规定旷工一天就开除，这可能就过于严苛，不符合法律的公平原则。其二，规章制度的制定要经过民主程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，规章制度要向劳动者公示或者告知。企业需要采取合理的方式让员工知晓这些规章制度，比如通过培训、发放手册等方式。

如果企业没有合法有效的规章制度，或者虽然有制度但没有向员工公示，那么企业以旷工为由开除员工就可能属于违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，企业不能随意因职工旷工就开除员工，必须遵循法律规定和自身合法有效的规章制度。如果员工认为企业的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。