公司可以开除打架的员工吗？

在探讨公司是否可以开除打架员工这个问题时，我们需要从不同方面来综合考量。

首先，我们要理解劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同；约定解除则是基于用人单位和劳动者在劳动合同中约定的条件来解除合同。对于员工打架这种情况，是否能导致劳动合同解除，需要看是否符合法定或约定的条件。

从法定情形来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工打架的行为符合上述条款中的某一项，那么公司就有法定的权利解除劳动合同。例如，如果打架行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，公司是可以开除员工的。

然而，这里的“严重违反”并没有一个明确的、统一的标准，需要结合具体情况来判断。一般来说，需要考虑打架的情节、后果以及对公司秩序和生产经营的影响等因素。比如，打架造成了恶劣的影响，导致公司的正常生产经营秩序受到严重干扰，或者给其他员工的人身安全造成了威胁，那么就可能被认定为严重违反规章制度。

再从约定情形来看，用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的哪些行为属于严重违纪行为，以及对于这些行为的处理方式。如果公司的规章制度合法有效，并且明确将打架列为严重违纪行为，且规定了相应的解除劳动合同的后果，那么当员工出现打架行为时，公司依据规章制度解除劳动合同就是有依据的。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，制定程序要合法，内容要合理、公平，并且要向员工进行公示或告知。

如果员工认为公司开除自己的决定不合理，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的依据和理由；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司是否可以开除打架员工不能一概而论，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及打架行为的具体情况等因素。