犯罪嫌疑人所在公司是否可以将其开除？
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在探讨犯罪嫌疑人所在公司是否可以将其开除这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行分析。 首先，要明确犯罪嫌疑人和罪犯是不同的概念。犯罪嫌疑人是指在侦查起诉阶段，被怀疑实施了犯罪行为，但尚未经过法院判决有罪的人。而罪犯则是经过法院审判并被判定有罪的人。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 这里关键在于“被依法追究刑事责任”这一点。对于仅仅是犯罪嫌疑人，在法院尚未作出有罪判决之前，不能认定其被依法追究刑事责任。所以，一般情况下，公司不能仅仅因为员工是犯罪嫌疑人就直接将其开除。 不过，如果该员工的犯罪嫌疑行为同时符合上述法条中其他可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司则可以依据相应条款解除与该员工的劳动合同。 例如，某公司员工因涉嫌职务侵占成为犯罪嫌疑人，在调查期间，公司发现该员工的行为已经严重违反了公司关于廉洁自律的规章制度，并且给公司造成了重大经济损失，这种情况下，公司就可以依据劳动合同法第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的条款解除与该员工的劳动合同。 如果公司想要解除与犯罪嫌疑人的劳动合同，应当严格按照法律规定和公司的规章制度来操作，避免出现违法解除劳动合同的情况。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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