公司裁员时可以裁刚结婚的员工吗？
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在探讨公司裁员时能否裁掉刚结婚的员工这个问题之前，我们需要先了解一下法律上关于公司裁员的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位裁员有着明确的要求。其中第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 并且，该条还规定了用人单位在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 从上述法律规定可以看出，法律并没有明确禁止公司裁掉刚结婚的员工。因为结婚本身并非是法律规定的不能被裁员的特殊情形。但是，公司裁员必须符合法定的程序和条件。也就是说，公司不能随意裁员，必须是因为出现了诸如破产重整、经营困难等法定情形，并且要按照规定提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 如果公司以员工刚结婚为由进行裁员，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，刚结婚的员工如果遇到公司以结婚为由进行裁员，首先要判断公司的裁员行为是否符合法定程序和条件。如果不符合，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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