业务员收了货款花掉了，公司可以用工资抵吗？

当业务员收了货款后私自花掉，这是一种严重违反职业道德和法律规定的行为。从法律层面来看，这可能涉及到多种法律问题。业务员收取货款属于职务行为，所收货款的所有权归公司，业务员私自花掉货款，本质上是非法占有公司财物，这种行为可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

而关于公司能否用工资来抵业务员花掉的货款，这需要分情况来看。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但是，如果业务员的行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司与业务员在劳动合同中有关于赔偿损失的约定，并且按照上述规定的比例和方式扣除工资，那么用工资抵货款在一定程度上是可行的。不过，公司最好通过合法、合理的途径解决问题，比如与业务员协商赔偿事宜，若协商不成，可以考虑通过法律诉讼来维护公司的合法权益。同时，在处理过程中要注意收集和保留相关证据，如货款收取凭证、业务往来记录等，以便在需要时能够证明业务员的行为和公司的损失。