年终奖应该在什么时候计提？

年终奖的计提时间在法律层面并没有明确的统一规定。不过我们可以从一些相关的法律概念和原则来理解这个问题。

首先，我们要明白“计提”的含义。计提就是在一个会计期间，预先计算并提取相应的费用。对于年终奖来说，就是提前把这笔要发给员工的钱计算出来，计入企业的成本费用中。

在企业财务处理方面，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理。年终奖作为职工薪酬的一部分，企业通常会按照权责发生制原则来处理。权责发生制简单来说，就是只要是属于本期的收入和费用，不论款项是否收付，都作为本期的收入和费用处理。

一般情况下，如果企业有明确的年终奖发放政策，比如规定根据年度经营业绩或者员工年度考核结果来发放年终奖，那么企业会在会计年度结束时，根据已经确定的计算方法和金额，计提年终奖。例如，企业规定年终奖在每年年末根据公司全年利润的一定比例和员工个人绩效来发放，那么企业就会在年末，根据全年利润和员工绩效计算出应发放的年终奖金额，并进行计提。

然而，如果企业的年终奖发放政策不明确，没有确定的计算方法和发放时间，那么计提时间就比较灵活。但通常企业也会在合理的时间进行预估和计提，以准确反映企业的成本和利润情况。比如，企业可能会在年末根据当年的经营状况大致预估一个年终奖的金额进行计提，等实际发放时再根据具体情况进行调整。

总之，虽然法律没有明确规定年终奖的计提时间，但企业需要遵循会计准则和相关财务原则，合理确定计提时间，以保证财务信息的准确性和真实性。