计提年终奖需要什么附件？

在企业财务处理中，计提年终奖是一项重要的工作，并且需要附上相应的附件来确保合规性和准确性。下面为您详细介绍可能需要的附件及相关依据。

首先是年终奖的计算依据。企业需要制定明确的年终奖计算方案，这其中应当包含计算方式、考核指标以及发放标准等内容。例如，根据员工的绩效评估结果、工作年限、岗位级别等因素来确定具体的年终奖金额。这个计算方案是计提年终奖的基础，也是重要的附件之一。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当根据职工提供服务的情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的金额。

其次是员工绩效考核结果。绩效考核是确定员工年终奖金额的关键环节，企业要提供详细的绩效考核报告，记录每个员工的考核成绩、排名等信息。这可以证明年终奖的发放是基于员工的工作表现，具有合理性和公正性。在税务处理方面，合理的绩效考核结果也有助于企业在企业所得税前进行扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

再者是董事会或管理层的决议文件。该文件需要明确年终奖的计提和发放事宜，包括计提金额、发放时间等重要信息。这体现了企业决策层对于年终奖事项的认可和批准，是具有法律效力的文件。

最后是员工工资表。工资表中应列明年终奖的明细，如员工姓名、工号、应发年终奖金额等。这可以与前面的计算依据和绩效考核结果相互印证，确保数据的一致性和准确性。工资表也是企业进行账务处理和税务申报的重要依据。