年终奖计提是按应发还是实发？
我在一家公司工作，到了发年终奖的时候，公司在计提年终奖这块有点混乱。我不太清楚公司计提年终奖应该按照应发金额来算，还是按照实发金额来算。想知道从法律角度来说，到底该依据哪个呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
年终奖计提是企业财务处理中的一个环节，下面为您详细解释按应发还是实发计提的相关问题。
首先，来了解一下应发和实发的概念。应发金额是指员工根据劳动合同、公司规定等应获得的全部年终奖数额，它包含了可能会扣除的一些项目，比如个人所得税、社保个人缴纳部分等。而实发金额则是员工实际拿到手的年终奖数额，也就是应发金额扣除了各项法定或约定扣除项目后的剩余金额。
从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定年终奖计提必须按应发还是实发。不过，在会计处理和财务核算上，遵循的是《企业会计准则》。通常情况下，企业应该按照应发金额来计提年终奖。这是因为应发金额反映了企业对员工的薪酬义务，在员工为企业提供了相应的劳动后，企业就产生了支付这部分薪酬的责任。按照应发金额计提，能准确反映企业的成本和负债情况。
以《企业会计准则第9号——职工薪酬》为例，该准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。年终奖属于短期薪酬的一种，所以企业在计提时，应根据员工应得的年终奖金额，也就是应发金额来确认负债和成本。
按应发金额计提也有利于企业准确核算成本和利润。如果按实发金额计提，就无法完整反映企业的薪酬成本，可能导致利润虚增，不能真实体现企业的财务状况。
企业在计提年终奖时，一般应按照应发金额进行计提，这样既符合会计准则的要求，也能准确反映企业的财务状况和薪酬成本。