question-icon 公司垫付工伤医疗费能否扣回?

我在公司受了工伤,公司给我垫付了医疗费。现在公司说要把垫付的钱从我的工资里扣回去。我不太清楚公司这么做合不合法,想知道在法律上公司垫付工伤医疗费后到底能不能扣回呢?
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  • #工伤医疗费
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司垫付工伤医疗费能否扣回这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,要明确工伤以及工伤保险的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险制度。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,那么在职工发生工伤后,符合规定的医疗费本应由工伤保险基金来支付。在这种情况下,公司垫付了工伤医疗费,从法律角度来看,公司可以要求将垫付的费用从工伤保险基金支付的款项中扣除回来。因为公司没有法定的垫付义务,其垫付行为只是一种先行的资金支出,最终费用应由工伤保险基金承担。但是,如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险,那么职工发生工伤后的医疗费用等各项工伤保险待遇就应当由用人单位承担。此时,公司垫付的工伤医疗费就不能再从职工那里扣回。因为按照法律规定,用人单位有义务为职工缴纳工伤保险,未缴纳的话,就需要自行承担相应的法律后果,不能将本应由自己承担的费用转嫁给职工。此外,如果工伤职工获得了第三方的赔偿,且该赔偿足以覆盖工伤医疗费,公司垫付的费用在某些情况下也可以要求扣回。但前提是要遵循公平合理的原则,并且不能损害职工的合法权益。总之,公司垫付工伤医疗费能否扣回,要根据用人单位是否缴纳工伤保险、职工是否获得第三方赔偿等具体情况来判断。职工和用人单位都应当依据法律规定,维护自己的合法权益。

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