员工申请工作居住证续签，公司可以拒绝吗？

在探讨员工申请工作居住证续签，公司是否可以拒绝这个问题之前，我们先来了解一下工作居住证的相关概念。工作居住证是地方政府为了吸引人才，允许具备一定条件的外地人员在本地工作、生活而颁发的证件，它能让持证人享受一些本地居民的待遇，比如子女入学、购房等。

从法律层面来看，目前并没有统一的全国性法律明确规定公司在员工申请工作居住证续签时是否可以拒绝。不过，通常各地关于工作居住证的管理办法会对申请和续签条件做出规定。

以北京为例，《北京市工作居住证管理办法》规定，申请工作居住证续签的人员需要符合一定的条件，如在申请单位连续聘用一定时间、缴纳社保和个税等。如果员工满足这些条件，从政策要求的角度，是有资格申请续签的。

但在实际操作中，工作居住证的申请和续签往往需要公司配合办理相关手续。公司在员工申请续签时，一般没有绝对的权力直接拒绝。因为工作居住证是员工基于自身符合条件而享有的权益，公司更多的是起到协助办理的作用。

然而，如果员工存在违反公司规章制度、劳动合同等情况，或者公司有证据证明员工不再符合当地工作居住证续签条件，例如员工的社保缴纳出现问题、工作表现严重不符合要求等，公司可以向相关部门说明情况，可能不会配合员工办理续签手续。但这并不等同于公司直接拒绝，而是基于员工不符合条件的客观事实。

所以，一般情况下公司不能随意拒绝员工合理的工作居住证续签申请，但如果员工不符合续签条件，公司可以不配合办理。员工和公司都应当遵守相关法律法规和政策规定。